近日，税务局下发通知，要求企业严格按照工资总额为员工缴纳社保，这一规定引发了广泛关注。本文将深入解析社保缴纳新规，并提供合法合规的社保筹划策略。
过去，部分企业为节省成本，选择按最低基数为员工缴纳社保，这种做法实际上并不合规。根据《社会保险费事项通知书》，企业应以员工工资总额为基础，按时足额缴纳社保。这意味着，社保缴纳基数将与员工的实际工资挂钩，而非最低工资标准。
社保缴纳的误区多种多样，以下是几个常见的错误观念：
员工自愿放弃社保：根据《劳动法》和《社会保险法》，参加社会保险是强制性的，员工不能自愿放弃。
试用期不交社保：企业应在员工试用期内同样为其缴纳社保。
上下班路上摔伤都算工伤：工伤认定有严格条件，非所有摔伤都能认定为工伤。
合法合规地降低社保成本是每个企业财会人员必备的技能。以下是一些有效的社保筹划策略：
临时工社保筹划：对于临时工，企业可以根据实际工作性质和时长，合理安排社保缴纳。
个税筹划：通过合理的薪酬结构，降低员工的个税负担，间接减轻企业的社保成本。
社保筹划：根据企业的实际情况，选择最合适的社保缴纳基数和比例。
新注册公司、新员工入职等情况下的社保缴纳，需要企业特别注意。例如，新注册公司应及时为员工办理社保登记，新员工入职后，企业应在规定时间内为其缴纳社保。
社保缴纳新规的实施，旨在规范企业的社保缴纳行为，保障员工的合法权益。企业应积极响应政策要求，通过合法合规的筹划，降低社保成本，同时确保员工的社保权益不受影响。
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